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人力资源部“四个强化”完成特种设备 作业人员培训考试
发布时间:2020-10-19     作者:王浴钰   分享到:

10月17日至18日,公司人力资源部统一组织2020年度特种设备岗位人员进行取证考试,标志着为期二十天的特种设备岗位取证及复审工作全面结束。

为进一步提高公司特种设备作业人员岗位技能,根据《2020年员工培训“赋能工程”实施方案》阶段工作安排,自9月27日开始,人力资源部组织开展年度特种设备作业培训,通过“四个强化”确保工作质量稳步提升。

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强化作业岗位持证情况排查

特种设备作业人员持证上岗是《特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》的具体要求,也是贯彻百日安全活动的切实体现。为此,人力资源部与机械动力部及各分厂协作,及时掌握最新特种设备岗位分布情况,逐个排查各分厂现有人员持证状况,凡在特种设备操作岗位的尽数纳入培训范畴,根据国家质监部门最新下发的操作项目中未包含的相关岗位人员不再进行复审培训。经核对,因转岗、新进等安排取证165人,复审310人,核减各单位取证及复审申报人员26人,在满足相关岗位全员持证的基础上,最大限度为公司节约不必要的培训费用。

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强化作业培训内容安排

特种设备人员培训是年度培训重点之一。为确保培训顺利实施,人力资源部从法律法规要求、课时规定、实施措施、事故案例、考试难易点等方面着手编制培训内容,分工种、分类别安排培训,共涉及压力容器管理、压力容器操作、移动式压力容器操作、司炉工、水处理、叉车、起重指挥及司机等七个工种,涵盖各主要生产分厂。为有效开展工作,本次复审和取证培训在不同地点同时进行。四天的培训过程中,共安排各工种培训7场16次。其中,通用法律法规讲授4次,专业内容培训6次,事故案例分析2次,考试难易点讲授4次。在培训实施过程中,根据新的取证要求对培训内容进行微调,实现培训工作服务于企业生产的总体要求。

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强化培训学习过程管理

结合生产实际,本次培训采取集中授课、教材自学、网上学习等进行。其中,集中授课特邀市特种设备协会授课经验丰富的老师通过PPT、视频、图片、实例等多形式充实培训内容。期间,公司安排专人负责培训管理并全程采用二维码形式进行考勤,切实提高参培率。为使员工更好消化课堂内容,人力资源部还联合培训机构建立了教育网站平台,利用课堂、微信工作群等形式介绍、讲解模拟操作流程,让参培人员随时随地通过手机、电脑进行模拟学习和操作。根据培训各节点安排,及时提醒员工利用业余开展学习,参与测试,尽最大努力把该项工作做实做细。

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强化培训考核及效果落实

按照省、市质监部门对特种设备培训考试要求,本次特种设备作业考试分取证、复审两类。除理论考试外,新取证人员还增加了实操考核。复审在公司考试,取证考试在培训机构统一进行。结合生产人员上班性质,各工种考试均安排两天进行。截至目前,复审考试合格率100%,取证考试合格率92%,对考试不合格人员将按要求予以考核,后续将积极联系考培机构择期另行安排考试,以确保参培人员全员持证率100%。

据悉,公司还将于11月份开展安监系统特种作业岗位人员培训工作。通过特种设备、特种作业培训活动的进行,让相关人员通过学习不断提高理论及实践知识水平,为生产系统安环稳长满优运行奠定坚实基础。(王浴钰)